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领导总是说我情商低怎么办

2022-05-25 12:57:14 作者:沙沙老师

情商对也职场来说是很重要的,我想很多成年人都有深刻的体会。特别是在职场中不能很好融入同事中去的时候,那种感受特别明显。

领导总是说我情商低怎么办

所以我们在面对自己的领导的时候,更要表现出高情商,领导也喜欢高情商的员工,那么下面沙沙情商来分享一下领导总是说我情商低怎么办。

领导总是说我情商低怎么办

这个问题,很多职场人应该感同身受,我也曾多次被领导批评或者善意提醒过。可见,在职场上情商显得多么重要!被领导批评情商低,那么我们首先要虚心接受。

当然我们也会很受打击,但是可以转身想一想,也许是领导还没有看到你的优点,或者领导想要直接的告诉你,让你明白。

如果不明白为什么有这样的评价?那你可以虚心请教上司哪里没有做好?如果他的批评合乎实际且有道理,那就有则改之。并且学会反思,然后努力改进,让自己成长为高智商高情商的人。

被领导批评情商低,我们也要学会判断,上司说这句话是出于公心还是私心?如果是公心,有助于工作,你就应该虚心接受了。如果是私心,只是为了上级个人私欲或者不可告人的目的,这种情况可能性应该比较小,但是稍作留意也是有必要的。

情商是可以调和和同事之间的关系的,如果自己和同事的关系没有什么,自己也不要太否定自己,因为高情商的人是自信的,不会因为别人的一两句话就否定自己的。

这时候。你就要考虑这样的 上司你需不需要追随了。被领导批评情商低,我们也要学会分析,自己的表现是不是确实属于情商低的表现?如果只是上司的主观判断,那我们也可以选择无则加勉了。

因为职场确实是一个成长锻炼自己的地方,成年人不容易的地方,所以提高自己的情商也是成长必经之路。

领导总是说我情商低怎么办

总之,做一个情商高的人会让你在职场上更如鱼得水。毕竟情商确实是立足社会,处理好人际关系的大智慧,每个人都要学会修炼和提升。

领导说你情商低的原因

很多员工上班的时候总不受老板待见,隔三差五的就会遭到老板的训示。他们心里一般都会想,老板又抽什么风,总是看我不顺眼,其实你可能不知道,你在和老板接触的过程中犯下了一些不可原谅的错误。下面就总结一下,低情商员工常犯的错误。

1、不懂得换位思考。好员工是什么样的?一定是站在老板的角度去思考问题。

2、喜欢背后议论别人,很多人都有这个毛病。然而传来传去就传到了老板耳朵里面了。老板会如何想你?整体不好好工作,就扯一些没用的,见到你肯定会找茬训示你。

3、锋芒太露,功高盖主。这个不单单是针对老板而言,很多企业是员工确实很能干,基本上一个人把整个部门的事都干完了。

然后就开始高调宣传,自己如何如何厉害,一个人干了多少活。在这个过程中你已经无形中把部门领导和同事都得罪了。就算老板知道了你很能干,也不会站在你这边的。

4、看不懂老板心里,职场上的老板说话有些时候都是很玄妙的,也就是话里有话。高情商的人都会在老板说完一句话之后想到下一件应该办的事。不能是老板说什么,你就干什么。

5、喜欢抱怨,这类员工也很多。而且这类员工是最遭受老板烦的,这是在职场,如果是战场这就是在动摇军心。老板遇到抱怨过分的员工一般都会给予辞退。

6、说大于做,很多人在跟老板开会的时候讲的头头是道,结果真到办事的时候,以种种借口来推脱,最后什么事都没办完。真正高情商的人通常都是做完了在说,而不是先说后做。

7、过分在于他人评价,职场上形形色色的人都有,在乎别人的看法没错,但并不需要在乎每一个人的看法。只要看主流就好了,而且要表现好自己,因为你就是你,不要做别人想象中的那个人。

领导总是说我情商低怎么办

8、喜欢揭别人伤疤,高情商很重要的一条就是会聊天。这里面的会聊天不是阿谀奉承,而是让人听了感到舒服。有些人为了在领导面前表现自己就开始说同事的不是,然而这个时候老板已经开始对你警惕了。好好想想,能做老板的人会不懂这些吗。不要自以为是了。

来看看你是否也有这样的情况吧。好及时改之哦。

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