高情商请假方法

当我们步入职场以后，在工作中难免有需要请假的时候。如何请假？这是情商的重要表现，也是对一个人说话能力的考验。

我们的目标不是请到假，而是高情商的请到假。请假方式对了，真的很加分。那么怎样才能高情商请假呢？下面就由沙沙情商为大家分享高情商请假方法。

高情商请假方法

1、要明白你是请假，不是通知

员工请假，就是你用某个恰当的理由去申请上司给你批假，当领导同意了你的批假，这个请假才算成功。

但是很多员工他们把请假玩成了通知，比如，下面这样的对话：

“领导，我今天有事，不能去公司了，请个假。”

“为什么不提前请假？此假不批准！”

“可是，我现在已经出发去外面了。”

用这样的沟通方式去请假，是对领导极其的不尊重，

高情商请假方法是：提前向领导请假，这样做，即是对领导的尊重，也方便你后续工作的安排。

2、要明白是请假，不是要假

有的员工，知道自己的请假有可能不被批，于是，先下手为强，准备一个让对方无法拒绝的理由，不仅如此，还特别说明一下请假不成功后的严重后果，以此来向老板施压。

比如，有人这样说：“老板，我答应了对方，如果不去的话，就显得我没有诚信，以后别人也不会相信我了。”

这样的说话方式，根本就不是请假，而用是从良心和道德层面向领导施压要假。

高情商请假方法是：跟领导好好沟通，晓之以情动之以理地去说服你的老板

3、用短信，别用电话

有的员工打电话给老板请假，当领导接到电话以后，他做出判断的时间比较短，基本上都会直接否决你的请假申请。

高情商请假方法是：给领导发信息请假，领导看到信息后，他有充足的时间做出判断，要不要给你这个假。领导批不批准你的假，本质是一个决策过程，凡是决策，就涉及到评估。相对于电话请假，信息请假给了领导思考时间，你的请假申请也更容易通过。

4、安排好岗位工作

一些员工直接说自己需要请假，丝毫不提自己岗位工作交接问题。

高情商请假方法是：作为一名员工，你如果能让自己所在岗位的工作不受影响，领导不介意随时批准你的假，在领导心中，工作绩效才是最重要的，所以请假时简单的说一些请假的原因，着重突出自己对请假这段时间的工作安排以及对工作成效做出保证，同时加入你的工作安排。让领导清楚在你请假的这几天时间里工作不会受任何影响。

请假的技巧

1、作为公司员工，首先最重要的就是要了解领导的脾气和性格。俗话说：“知己知彼百战百胜”要了解自己领导的性格好恶，主动避开雷区、枪口。例如不要用领导反感的理由请假。

2、提前准备好书面请假条，虽然有可能不一定需要请假条，可是书面材料还是可以写一份，这样会让人感觉比较正式，领导也更愿意准假。

3、态度一定要真诚，不管你请假的理由是什么，就算再合情合理的事由，请假的态度也要恭敬，注意说话的语气和态度，尽量表现的真诚些。这样请假比较让领导信服，也更容易给你批假。

请假其实并不难，既然公司有请假制度必然是可以让员工进行请假的，但一定要在公司的基本规章制度上进行请假，这样才合理。以上便是沙沙情商为大家收集整理的高情商请假方法，希望对你日后请假有帮助。