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做人事需要高情商吗

2022-05-11 12:18:58 作者:沙沙老师

做一个人事需要高情商吗?高情商对人事来说重不重要呢?作为一名人事,其实日常总是不免遇到一些棘手的人际关系,总是不免发生冲突。

做人事需要高情商吗

然而这时候就需要人事们动用自己的经验,很好的处理这件麻烦,这样就是在考验人事的高情商以及能力和素质修养,只有高情商的人事,才能够做到很成功。下面由沙沙情商为大家分享做人事需要高情商吗。

做人事需要高情商吗

在每天的工作中,人事这个职位总是不免与各种人打交道,并且要十分顺利地处理各种人际关系,但是做人事需要高情商吗?其实是需要的,人际关系的处理其实和高情商有脱不开的关系。

其实一名人事,是一个多面性的人物,相对于很多的职业性的人事们,首先要先学会做人,以真诚待人,俗话说,做事之前先做人,把人做好了,事情也就顺了。

做人事需要高情商吗

也许在实际的工作中,你会遇到一个这样的领导,将自己的工作分给你做。

也许你会很愤怒,很不开心,会向上级抱怨,为什么你的工作要拿给我做,并且还没有给我奖金或者涨工资。

或者也会出现,当你做岗位介绍,岗位职责分配的时候,你想让部门经理配合你的工作,但是他们不太满意的话,也许会被反问:“这不是我们的工作为什么要让我们做?”或者又是“难道这不是你的工作吗?为什么要给我们做?”

或者是你想要收集绩效考核数据或者是日常考勤数据,你已经再三地对同事们进行催促,但是他们还是爱答不理的,依旧没有按时交给你。

当出现这些情况的时候,你会怎么做呢?也许,许多的人事们可能已经火冒三丈了,从而发生冲突。

其实,这个时候就应该冷静下来,头脑清醒的和当事人进行沟通,心平气和的处理,不然也许以后同事们也不会配合你的,一定要和同事们打好交道哦!

如何做一个高情商的人事

在了解了做一名人事是不是需要高情商之后,我们就来看一看究竟该如何做一个高情商的人事吧!

1、认知自我情绪

每个人都有自己独特的价值观,所以面对同样的事情,看法往往会不一样,所以会产生不同的情绪。

2、管控自我情绪

  认知自我情绪是管控自我情绪的基础。如果我们在很难控制自己愤怒的情绪的时候,能够刻意让自己保持5秒以上的安静,血液就会回到我们的大脑皮层,从而让我们能够平静下来,做出理智的行为。

做人事需要高情商吗

3、认知他人情绪

能站在他人角度考虑问题,善于体会别人的感受,具有同情心,能够接受别人的观点,与大量不同类型的人保持友好的关系。

4、自我激励管理

陷于消极的情绪对你来说毫无用处,如果要改变,那你肯定会马上振作起来,重新投入到新的工作中去。

一个高情商的人事,是更容易让别人接受的。希望这篇文章对你会有帮助,让自己的情商变得更高,成为受欢迎的一名人事。

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